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本文目录一览：
- 1、详解腾讯各事业群裁员情况,比例没有网传30%那么高
- 2、裁员继续!腾讯旗下拳头游戏宣布裁员11%
- 3、22000人!互联网阿里、腾讯、百度相继裁员,释放了什么信号?
- 4、2022裁员潮来袭:年轻人何去何从?
- 5、腾讯员工因每天在岗不足8小时被辞,这是怎么回事?
详解腾讯各事业群裁员情况,比例没有网传30%那么高
1、腾讯裁员情况综述，比例未达网传30%。腾讯裁员主要发生于CSIG（云与智慧产业事业群）与PCG（平台与内容事业群），而IEG（互动娱乐事业群）等其他部门裁员幅度较小。
2、CSIG（云与智慧产业事业群）和PCG（平台与内容事业群）是裁员的重灾区。网传的30%裁员比例并未得到证实，据腾讯内部员工透露，实际裁员比例并没有那么高。 在CSIG中，裁员主要集中在教育行业，由于“双减”政策的影响，裁员情况较为严重。
3、同时，腾讯体育裁员只是整个腾讯集团裁员战略的一部分，从去年年底到现在，腾讯多个事业群正在进行人员缩减，四月底的数据显示，腾讯裁员约3万人，占比30%。互联网大厂集中裁员的原因主要有两方面：互联网的时代红利退去：互联网新兴时期的国家政策相对放松，有利于行业发展。
4、二，京东也传来裁员的消息，网上消息：京东此次裁员横跨多个板块，比例在10-30%之间。范围覆盖零售、物流、健康等多个主流板块，其中，京喜拼拼为裁员重灾区，脉脉上多名认证为“京东员工”人士透露其部门裁员比例为10%~15％。
5、在互联网行业的裁员浪潮中，哪些部门和职位最容易被裁？首先，通常是边缘部门或非盈利部门首当其冲。例如，有报道称B站直播业务部门计划裁员，名单已初步拟好，待上海地区恢复正常后进行裁员约谈。京东也传出裁员消息，裁员范围横跨多个板块，其中京喜拼拼为裁员重灾区。
6、腾讯下半年仍持续裁员，大范围来说，不会对企业未来发展有太大的影响，十万左右的人员规模，超10%的裁员计划，大概就是会有1万左右的人得到裁员经济补贴，重新进行市场看新的工作机会。作为最有影响力的互联网公司之一，社会影响还是有的，股市短时间的暴跌那也是正常现象。
裁员继续!腾讯旗下拳头游戏宣布裁员11%
科技领域的裁员风暴仍在全球范围内持续发酵，仅2023年的最初阶段，已有超过10000名员工面临职业调整。在这个寒潮中，腾讯旗下的拳头游戏（Riot Games）也不幸成为其中的一员，宣布了一项影响深远的决定——裁员530人，占比高达员工总数的11%。
著名游戏开发商拳头游戏近期宣布全球范围内的大规模裁员，裁员人数约为530人，占公司总员工数的11%。 这一决定主要针对非核心开发团队，旨在优化资源配置，拳头游戏表示将在未来几周内执行这一裁员计划。
在此背景下，腾讯部分业务线在上半年开启了裁员，其中CSIG和PCG分别裁员比例超过20%和10%。短期内变现价值较低的业务注定要被放弃，近期腾讯多款产品停止运营正是这一策略的体现。将有限的研发精力放在能持续产生现金流的项目上，是腾讯为平稳过冬采取的措施。
《英雄联盟》MMO在2020年12月正式亮相，当时IP与娱乐部门副总裁Greg Street透露，他被任命为负责人，正在开发一款基于《英雄联盟》主题的MMORPG。过去几年间，该MMO项目不断招募人才，从其他部门调动了多名员工。
22000人!互联网阿里、腾讯、百度相继裁员,释放了什么信号?
互联网阿里、腾讯、百度相继裁员，主要释放了以下信号：互联网行业进入瓶颈期：过去20多年，互联网行业经历了黄金发展期，但现在市场已经趋于饱和，特别是在游戏、电商、餐饮等领域，巨头企业已经形成了垄断地位，新公司难以进入并分得市场份额。
互联网企业裁员潮释放的信号是行业进入瓶颈期，同时也预示着新机遇的出现。大健康领域的崛起，显示出互联网企业正在积极转型，寻找新的增长点。在不断变化的市场环境下，企业和个人都需要适应和调整，以应对未来的挑战。
阿里巴巴、腾讯和百度等中国最赚钱的互联网企业，近期纷纷传出裁员消息。阿里巴巴在2022年年报中显示，公司人数由上一年的254740人锐减至239740人，减少了15000余人。腾讯在2022年减少了4000余人，百度则在去年九月底裁员了3000余名员工。
2022裁员潮来袭:年轻人何去何从?
1、裁员潮背后，是严峻的就业形势。国家统计局数据显示，2022年4月，16-24岁青年人的失业率创2020年3月以来新高。K12教培行业整顿、地产行业的倒下，导致数百万就业机会消失。应届毕业生面临着巨大的就业压力，不少企业裁员、解约，使得就业市场愈发紧张。高校毕业生人数创新高，达到1076万人，加剧了就业难题。
腾讯员工因每天在岗不足8小时被辞,这是怎么回事?
1、腾讯则表示，辞退原因是该员工未能匹配对应岗位要求。视频证据仅为其中一环，用于相关争议的佐证，并非针对单个员工设置。目前，闫先生准备向广东省高级人民法院提交再审申请书。被指在岗时间不满8小时被辞退 当事人：没有说服力 闫先生2012年7月入职腾讯，为游戏平台部高级工程师。
2、闫先生离职的原因是腾讯的工作压力过大，长时间加班导致他的身体和精神受到严重伤害。他将腾讯提交仲裁，并向深圳南山法院提起诉讼，要求腾讯继续履行合同约定，但腾讯没有执行。 腾讯表示，闫先生被辞退的原因是他对岗位的匹配度不高，因此决定劝退他。目前，广东法院已经开始调查，但结果尚未公布。
3、年老员工在岗不足8小时被举报，HR采取实时监控实锤工作时间。事件回顾：闫先生在腾讯公司上了足足7年的班，没有想到今年被公司HR实时监控以每天在岗时间不足8小时解除劳动合同。
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